孕妇被辞职可获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，按工作年限赔偿，满一年赔一月工资，未及时赔偿将损害孕妇合法权益。
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孕妇被辞职常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商无果可向劳动仲裁委提起仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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孕妇被辞职应获赔偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与单位协商，要求按法赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。