如果你提出辞职但医院拒绝说明不批准的理由，你可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。根据该法，员工有权了解辞职申请的处理结果及原因。若医院无正当理由拒绝说明，你可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径，要求医院履行说明义务并处理你的辞职申请。特别是《劳动合同法》第三十七条，规定了劳动者提前通知解除劳动合同的权利，医院不应无理拒绝或拖延处理。
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从法律角度看，你提出辞职后，医院有义务说明辞职申请的处理结果及原因，若辞职符合规定，医院应在员工提前通知期满后（如三十日）为其办理离职手续，包括但不限于结算工资、转移社保关系、出具离职证明等。医院不得无故拖延或拒绝办理。
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若辞职申请不符合规定，应更正后重新提交；若医院行为不当，可提前三十日书面提出离职，三十日届满后要求办理离职手续。若医院拒绝说明理由或拖延处理，可先尝试沟通协商，无果后可通过劳动争议调解委员会调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。