一月一日不放假，可先与用人单位沟通协商。根据劳动法，元旦是法定节假日，应安排休息或支付加班费。若沟通无果，且用人单位拒绝履行法定义务，表明问题严重，应及时咨询劳动监察部门或律师。分析说明：根据《劳动法》第四十条，用人单位在元旦等法定节假日期间，应安排劳动者休假。若因生产、工作需要安排劳动者加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位若违反此规定，劳动者有权维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，针对不放假的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择时，应优先考虑协商，若协商无果，可根据情况逐步升级处理方式，直至采取法律手段维护权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确表达放假及支付加班费的要求，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、加班记录等。劳动监察部门将进行调查处理。3. 仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行。4. 诉讼阶段：若仲裁裁决未得到执行，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分证据支持自己的主张。