公司买断工龄不影响养老金领取。分析：买断工龄是公司与员工之间的一种经济补偿方式，它解决的是员工离职时的经济补偿问题，而养老金的领取是基于个人的缴费年限和缴费金额，与是否买断工龄无关。只要员工在退休前按照规定缴纳了养老保险，就有权在退休后领取养老金。提醒：如果公司未按规定为员工缴纳养老保险，或者员工发现自己的养老金账户出现异常，应及时咨询专业人士，以保障自己的合法权益。
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具体操作：在法律角度下，针对买断工龄后养老金的领取问题，不同情况下的处理方式如下：1. 正常情况下：员工在买断工龄后，只需按照规定的程序办理退休手续，即可正常领取养老金。2. 养老金账户异常：如果发现养老金账户余额与实际缴费不符，应及时向社保部门反馈，并提供相关证明材料进行核实和纠正。3. 公司未缴纳养老保险：如果公司未按规定为员工缴纳养老保险，员工可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司补缴养老保险并赔偿相关损失。同时，也可以向社保部门举报公司的违法行为，以维护自己的合法权益。在处理过程中，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度，针对买断工龄后养老金的领取问题，常见的处理方式包括：1. 确认个人养老金账户状态：通过查询社保部门或相关网站，了解个人养老金的缴费记录和账户余额。2. 咨询法律专业人士：对于买断工龄后养老金的领取存在疑问时，可以寻求律师或法律顾问的帮助，了解相关法律法规和政策。选择：根据个人情况，如果养老金账户状态清晰，且对相关政策有充分了解，可以自行处理；如果存在疑问或不确定，建议咨询法律专业人士以获取专业意见。