非工作时间突发疾病，公司通常无责任，但需看具体情况。依据《工伤保险条例》，工伤认定是关键，非工作时间疾病一般不属工伤，除非特殊情况。若公司忽视员工健康，可能导致员工不满，影响企业形象。
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非工作时间疾病，公司无责但需关怀。具体操作：1.立即送医，体现人文关怀；2.了解情况，若属工伤范畴则协助申报；3.非工伤时，建议员工使用医保；4.加强员工健康教育，预防疾病发生；5.考虑为员工购买商业健康保险，减轻双方负担。
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非工作时间疾病，公司常无需负责，但应人文关怀。处理方式有：提供必要协助、关注员工健康、购买商业保险。选择时需考虑员工实际情况和公司能力，平衡双方利益。