生育险到账后，停社保需依据合同及公司规定，建议咨询单位人事。分析：生育险的到账时间并不影响社保的缴纳，社保的停缴通常需遵循劳动合同及公司的相关规定。在享受生育险待遇期间，员工通常仍需继续缴纳社保。若公司或员工单方面决定停缴社保，可能违反相关法律法规，导致法律纠纷。提醒：若出现公司强制停缴社保或员工因停缴社保导致权益受损的情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 劳动合同明确约定：若劳动合同中明确约定了生育险到账后社保的停缴时间或条件，员工应遵守合同约定。若合同未明确约定，员工有权要求单位继续缴纳社保。2. 公司规定与法律法规冲突：若公司规定与社保相关法律法规冲突，员工应优先遵循法律法规，并可向劳动监察部门举报公司违法行为。3. 协商解决：员工可与单位协商，达成停缴社保的共识，但应确保协议内容合法且不损害员工权益。4. 劳动仲裁或诉讼：若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位继续缴纳社保并赔偿因此造成的损失。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明单位违法行为及自身权益受损情况。
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处理方式：从法律角度，处理生育险到账后社保停缴问题的方式主要有：咨询单位人事部门、查阅劳动合同及社保相关法律法规、与单位协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：员工应先尝试与单位人事部门沟通，了解公司规定及可能的解决方案。若沟通无果，可查阅相关法律法规，明确自身权益。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。