没有招工表，可通过劳动合同、工资单等证据证明劳动关系。分析：招工表并非证明劳动关系的唯一证据。根据《劳动合同法》，劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等均可作为劳动关系存在的有效证据。若缺乏招工表，可收集这些材料来证明与用人单位的劳动关系。提醒：若用人单位否认劳动关系，且劳动者无法提供其他有效证据，问题则较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理没有招工表的情况主要有两种方式：一是协商，与用人单位沟通，要求其提供或认可其他劳动关系证明；二是仲裁或诉讼，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择方式：若双方关系良好，且用人单位有意愿解决问题，首选协商方式；若用人单位态度强硬，拒绝承认劳动关系，则应考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：明确表达诉求，提供除招工表外的其他证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与用人单位进行友好沟通，争取达成共识。2. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述劳动关系存在的事实和理由，等待仲裁裁决。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在此阶段，需严格按照法院要求提供证据，参与庭审，积极维护自身权益。同时，可考虑聘请专业律师代理诉讼，以提高胜诉率。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。