公司国庆放假不带薪违法，可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，国庆为法定假日，应带薪休假。若不带薪或倒扣工资，违反法律规定，可向人社局申请劳动仲裁，维护自身权益。若不及时处理，将影响员工合法权益，可能引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司国庆放假不带薪的情况，常见处理方式为：首先与公司沟通协商，要求按法律规定执行；若协商无果，则向人社局投诉并申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑和平解决，若公司拒不改正，则采取法律手段维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司国庆不带薪违规。具体处理：1. 与公司人力部门沟通，明确表达国庆应带薪休假的法律规定；2. 若公司不改正，收集证据，如工资条、放假通知等；3. 向人社局提交证据投诉，申请劳动仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否向法院起诉。