待岗期间公司应暂停工作安排，但劳动关系依旧。应发放最低生活费并交纳社保，否则违法。依据《劳动合同法》等相关法律，待岗是合同内容变更，需劳动者同意，单位应保障基本生活费用及社保缴纳，否则面临法律责任。长期不处理可能导致劳动纠纷及赔偿。
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待岗处理需协商。具体操作：1.与单位沟通待岗细节，明确生活费及社保；2.协商工资支付标准，确保不低于最低工资70%；3.如无法达成一致，可准备解除合同并要求经济补偿；4.全程保留证据，以备可能的法律争议。
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常见处理方式为与单位协商待岗事宜，包括生活费标准及社保缴纳。依据《劳动合同法》，应确保待遇不低于法定最低标准，并可协商降低工资但不得低于最低工资70%。如协商不成，可选择解除劳动合同并要求经济补偿。