1994年参加工作的薪级需根据具体单位规定及政策确定。分析：薪级的确定通常依据参加工作的年份、单位内部的薪酬体系、相关政策法规以及个人的职务、职称等因素。1994年参加工作的人员，其薪级并非一个固定数值，而是需要根据所在单位的薪酬管理规定、当时的国家政策以及个人的具体情况来综合判断。提醒：若发现自己薪级与实际工作年限、职务等不符，或存在明显不公平时，应及时与单位人力资源部门沟通，必要时可寻求劳动仲裁或法律咨询。
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处理方式：从法律角度，处理薪级问题的方式主要有内部协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。内部协商是最直接的方式，通过与单位沟通解决；若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决；若对仲裁结果不服，还可依法提起诉讼。选择建议：建议先尝试内部协商，若无法达成一致，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁相对快速且成本较低，而诉讼则更为正式但耗时较长。
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具体操作：1. 内部协商：收集个人工作记录、薪酬调整通知等相关证据，与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达诉求并寻求解决方案。2. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、相关证据材料（如工作合同、薪酬记录等），向当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁过程中，需按时参加听证会，陈述个人诉求并提供证据。3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。需准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，并按照法院要求参与诉讼程序。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，及时提供证据并陈述个人意见。请注意，以上操作均需遵循相关法律法规和程序要求，建议在专业律师的指导下进行。