工作中被罚款，应了解罚款合法性。依据《行政处罚法》，用人单位无权罚款，仅可要求赔偿经济损失，且不得超月工资20%。不及时处理可能导致权益受损，如被非法克扣工资。
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被罚款时，可先与用人单位沟通协商，要求说明罚款依据。若无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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工作中被罚款应对：1. 沟通：先与用人单位沟通，了解罚款原因及依据，要求提供书面罚款通知。2. 协商：若认为罚款不合理，可与用人单位协商，提出异议，要求调整或取消。3. 仲裁诉讼：协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。