您的工资只发了百分之八十，这确实可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，如果您的劳动合同中约定的工资是全额支付，而实际只收到了百分之八十，那么用人单位的行为就可能构成了未足额支付劳动报酬，违反了《劳动法》的规定。
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若工资被未足额支付，您可先与用人单位沟通，要求补足差额。若沟通无果，可根据《劳动法》规定，向当地劳动监察部门投诉或向人民法院申请支付令，要求用人单位支付足额劳动报酬。
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从法律角度，确保工资权益不受侵害，您可：1.签订明确约定工资的劳动合同；2.保留工资条、银行流水等工资发放证据；3.若遇工资拖欠或未足额支付，及时通过法律途径维权，如投诉、申请支付令等。