试用期员工享受部分公司福利，如社保等。依据《劳动法》，用人单位需为试用期员工缴纳社保，且工资不得低于约定标准的80%。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期享部分福利。1. 查看合同及公司规定，了解具体福利项目。2. 如合同未明确，可与HR沟通，要求明确福利待遇。3. 若遭遇福利被克扣，先内部反映，无果则考虑法律途径维权，如向劳动仲裁委员会申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期员工福利问题，常通过协商解决或参考公司规定及合同。应首先查看公司规章制度及劳动合同，明确福利内容，再与HR或上级协商，确保权益得到保障。