在单位未交满1年的五险，不能领取失业金。
分析说明：根据《失业保险条例》第十四条及《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，领取失业保险金的条件之一，是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。因此，如果五险的缴纳时间未满一年，则不符合领取失业补助金的条件。
提醒：如果失业且符合其他领取条件但因缴纳时间未满一年而无法领取失业金，表明可能需要重新审视职业规划与社保缴纳情况，必要时可咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式分析：
从法律角度来看，对于未交满1年五险而无法领取失业金的情况，常见的处理方式有以下几种：一是了解相关法律法规，明确自身权益与限制；二是与单位沟通，了解社保缴纳情况并争取补缴；三是寻求法律援助或咨询，了解是否有其他途径获取经济援助。
选择建议：在处理此类问题时，应首先尝试与单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑寻求法律援助或咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作指导：
从法律角度，针对不同情况，可以采取以下具体操作：
1. 如果因单位原因未缴纳满1年五险，应与单位沟通，要求单位补缴社保费用，并明确补缴后是否符合领取失业金的条件。
2. 如果单位拒绝补缴或沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律援助，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，应收集并保留相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。
3. 如果因个人原因（如跳槽频繁等）导致五险未缴纳满1年，应重新审视职业规划，确保未来工作中社保的连续缴纳。同时，可以了解其他社会救助或经济援助政策，以应对失业带来的经济压力。
在处理此类问题时，应保持冷静与理性，遵循法律法规，确保自身权益得到妥善维护。