工作二十一年退休后是否有补偿需视情况而定。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，此时通常没有额外补偿。这是因为经济补偿主要是在员工因单位原因失去工作时提供的保障，而退休人员不再面临再就业问题。然而，如果因单位原因导致提前退休或解除劳动合同，员工可能有权获得经济补偿。此外，若双方签订了特殊的退休补偿协议，员工退休后也可能获得补偿。提醒：若退休过程中遇到单位拒绝支付应得补偿的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理退休补偿问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商：与单位明确退休补偿的具体条款，包括补偿金额、支付方式等，并尽可能达成书面协议。2. 调解：向劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解员协助双方进行沟通，寻求解决方案。调解达成的协议同样具有法律效力。3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，双方应遵守裁决结果。4. 诉讼：如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张，并遵守法庭规则和程序。请注意，在处理退休补偿问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师或法律顾问的意见也是非常重要的。