你提到的情况属于劳动关系存在但未签订书面合同，且加班未获加班费的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资。若加班未获加班费，同样构成违法。你可以依据此法律，携带与公司存在劳动关系的证据（如工作记录、工资条等）到劳动局投诉举报，维护自己的合法权益。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了向劳动局投诉，你还可以选择以下途径维权：一是与用人单位协商解决，明确提出加班费的合理要求；二是依法申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；三是直接提起诉讼，通过法院解决争议。记得在维权过程中，保留好加班证据，确保诉求合理合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，对于未签订劳动合同且加班无加班费的情况，劳动者有以下法律保障：一是根据《劳动合同法》，用人单位需支付未签书面劳动合同的二倍工资；二是加班费作为劳动报酬的一部分，用人单位必须依法支付；三是劳动者有权要求有关部门处理或依法申请仲裁、提起诉讼，维护自身合法权益。