工伤赔偿按工伤前12个月平均月缴费工资计算。依据《工伤保险条例》，本人工资指工伤前平均月缴费工资，高于或低于统筹地区平均工资的，分别按300%或60%计算。不及时处理可能导致赔偿不公，影响工伤职工权益。
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工伤赔偿按工资算。操作如下：1.首先确定工伤前12个月平均月缴费工资；2.若工资高于统筹地区平均工资300%，按300%计算；3.若低于60%，则按60%计算；4.与单位协商赔偿，不成可申请调解、仲裁或诉讼。
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工伤赔偿常见处理方式为协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与公正，优先协商调解，不成则考虑仲裁，最后可通过诉讼解决。