农村公益性岗位每月工作天数需依据合同约定及地方政策。分析：农村公益性岗位的工作天数并非全国统一规定，而是由地方政府或相关部门根据当地实际情况及岗位需求制定。通常，这些岗位会签订劳动或聘用合同，合同中会明确工作天数、工作时间、工资待遇等关键条款。因此，要确定具体的工作天数，需查阅合同内容或咨询当地劳动部门。提醒：若合同规定的工作天数与实际执行存在严重不符，或工作时长超出合理范围，可能构成违约或违反劳动法规定，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. **查阅合同及地方政策**：首先，应详细查阅与用人单位签订的劳动或聘用合同，了解合同中关于工作天数、工作时间、工资待遇等条款的具体规定。同时，可咨询当地劳动部门或查询相关政策文件，了解岗位性质及工作天数的具体要求。2. **与用人单位协商**：若合同规定与实际执行存在不符，应主动与用人单位沟通，提出合理诉求。双方可协商调整工作天数、工作时间或工资待遇等，确保双方权益得到保障。3. **法律途径维权**：若协商无果，可考虑向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师帮助，通过法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以便在必要时提供证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理农村公益性岗位工作天数问题的方式主要有两种：一是查阅合同及地方政策，明确权利义务；二是与用人单位协商，寻求合理解决方案。选择方式时，应优先考虑合同及政策依据，确保自身权益不受侵害。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。