小时工缺勤一天，公司可不支付当天工资，但不能额外扣罚。依据《劳动法》，公司无权对缺勤进行罚款，多扣工资涉嫌克扣。若长期如此，将严重影响员工权益，可能导致法律纠纷。
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小时工缺勤扣工资，操作如下：首先，明确只扣当天工资；其次，若公司有额外扣罚，需审查是否合法，避免克扣；最后，确保所有扣罚都有明确依据，并告知员工。
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小时工缺勤常见处理是扣当天工资。若公司规定更严厉措施，需确保不违法。选择时应考虑法律底线，避免克扣工资，确保合规性。