生育津贴不应扣除单位缴纳的社保费。生育津贴是给予女职工产假期间的工资性补偿，与单位缴纳的社保费是两个独立的概念。从法律角度讲，单位缴纳社保费是其法定义务，而生育津贴的发放是依据女职工生育保险的相关规定，两者不应相互抵扣。若单位在发放生育津贴时扣除社保费，可能构成对女职工权益的侵害。当女职工发现生育津贴被不当扣除时，应及时向单位提出异议或寻求法律帮助。
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对于生育津贴是否应扣除单位缴纳的社保费的问题，常见的处理方式有：一是女职工向单位人力资源部门咨询并核实生育津贴的发放标准；二是若单位存在不当扣除行为，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；三是女职工也可通过法律途径，如向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在选择处理方式时，应根据具体情况，如问题的严重程度、时间成本等因素进行权衡。
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从法律角度，针对生育津贴与单位缴纳社保费的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若女职工在产假期间未收到应得的生育津贴，且单位表示已扣除社保费，女职工应首先向单位索要详细的生育津贴发放记录和社保缴费记录，以便核实情况。2.若核实后发现单位确实存在不当扣除行为，女职工可与单位进行协商，要求单位补发生育津贴并说明扣除社保费的不合理性。3.若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理。4.若劳动监察部门的处理结果仍未能满足女职工的诉求，女职工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。