单位破产不影响退休权益，您可正常申请退休。分析：单位破产是经济行为，与员工的退休权益无直接关联。根据劳动法和社会保险法，员工达到法定退休年龄且满足缴费年限要求，即有权申请退休并享受养老金。单位破产不会剥夺员工的这一合法权益。提醒：若单位破产导致社保缴费中断或养老金发放受影响，表明问题已较严重，应及时咨询劳动部门或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，单位破产时员工的退休权益保障主要有两种方式：一是通过劳动仲裁或诉讼维护权益；二是向劳动部门或社保机构申请协调解决。选择方式时，应考虑效率、成本及个人实际情况。劳动仲裁或诉讼虽具有法律约束力，但耗时较长；而向劳动部门或社保机构申请协调则更为便捷，但可能缺乏强制性。
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具体操作：1. 若单位破产导致社保缴费中断，应立即向劳动部门或社保机构报告，并申请个人继续缴纳或补缴社保费用，以确保退休权益不受影响。2. 如单位破产影响养老金发放，可向劳动部门或社保机构提出书面申请，要求协调解决养老金发放问题，并提供相关证明材料。3. 若协调无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护退休权益。需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴费记录、退休证明等，以证明个人退休权益受到侵害。4. 在整个过程中，建议保留所有与单位破产及退休权益相关的文件和通信记录，以备不时之需。