公司拖欠工资，应先协商或申请调解。依据《劳动合同法》，用人单位需足额支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令限期支付及可能的经济补偿。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至引发法律纠纷。
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处理公司拖欠工资，常见方式有协商、调解、仲裁、起诉。首先尝试与公司协商，无果后可选择向调解组织申请调解；若调解不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
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公司拖欠工资可这样处理：1. 协商：与公司直接沟通，要求支付拖欠工资。2. 调解：向当地劳动调解组织申请，寻求第三方帮助解决。3. 仲裁：若调解无果，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4. 起诉：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。