患有精神病单位能辞，但需符合法定情形。依据《劳动合同法》，若劳动者严重违规、被追刑责或医疗期满无法工作，单位可辞退。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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患有精神病单位能辞。操作如下：1. 确认员工是否严重违规或医疗期满无法工作；2. 若符合辞退条件，按法定程序进行，并支付经济补偿；3. 若不符合，考虑调岗或协商解除，确保双方权益。
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处理患有精神病员工，常见方式有辞退、调岗或协商解除。选择时需考虑法规、员工病情及单位需求，确保合法合规且人性化处理。