您有可能拿回被扣工资，但需视具体情况而定。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成损失可扣工资，但扣除额不得超过月工资的20%。若扣除过多，公司行为可能违法，您有权要求返还。不及时处理，可能导致您的合法权益长期受损。
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可协商或仲裁要回工资。1.协商：与公司人事或财务沟通，说明辞职原因及扣工资的不合理性，要求按法律规定处理。2.仲裁：若协商无果，准备劳动合同、工资条等证据，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求返还被扣工资，并依据《工资支付暂行规定》维权。
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您可以与公司协商或申请劳动仲裁来处理此事。面对公司扣工资，首先应尝试与公司沟通协商；若协商无果，可收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与成本，仲裁虽耗时但更具权威性。