是否需要提前一个月辞职，需视具体情况而定。根据《劳动合同法》，非试用期员工辞职需提前一个月通知。若未按规定，可能影响工资及后续就业。若店里存在违法情形，如拖欠工资等，你可立即解除合同。
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辞职处理方式需根据合同与法律规定选择。非试用期应提前一个月书面通知；试用期内则只需提前三天。若用人单位有严重过错，可单方面解除合同。选择时需考虑自身权益与法律责任。
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辞职需按规定来。1.非试用期：提前一个月向店里提交书面辞职报告，说明辞职原因及离职时间。2.试用期内：只需提前三天书面通知店里即可。3.若店里存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未提供劳动保护、拖欠工资等，可立即解除劳动合同，并可通过法律途径维权。