员工调岗到店后工资需按合同或公司规定计算，不得低于最低工资标准。依据《劳动合同法》等，降薪需遵守合同约定，且不得低于当地最低工资。若违反，可能影响员工权益，造成劳动纠纷，甚至面临法律处罚。
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员工调岗后工资处理，常见为按合同执行或协商新薪资。选择方式需考虑合同约定、公司规定及员工意见。若合同有明确规定，则按合同执行；若无，应与员工协商确定新薪资标准。
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调岗后工资计算需合规。1.首先查看劳动合同，是否有关于调岗薪资的约定，按约定执行。2.若无约定，需与员工协商新薪资，确保不低于最低工资标准。3.降薪需经职工代表大会表决通过，确保程序合规，避免法律风险。