校车接送并非公司合并的直接标志，需综合考量其他因素。分析：公司是否合并，通常需依据公司股东大会决议、相关监管部门的批准文件以及合并协议的签署等正式文件来判断。校车接送可能只是公司为了方便员工或学生而采取的一种交通安排，与公司合并无直接关联。因此，不能仅凭校车接送这一现象就断定公司即将合并。提醒：若公司出现大规模资产重组、管理层变动或公开宣布合并计划等现象，可能表明合并事宜已较为明确，此时应及时关注公司动态，必要时可咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，针对公司合并的疑虑，常见的处理方式包括：1. 关注公司公告：及时查看公司发布的官方公告，了解公司动态。2. 查询监管文件：向相关监管部门查询公司合并的审批情况。3. 咨询专业人士：若对合并事宜有疑问，可咨询律师或会计师等专业人士。选择建议：根据公司实际情况和个人需求选择合适的处理方式。若需深入了解合并的法律后果和影响，建议咨询专业人士。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，处理公司合并疑虑的具体操作如下：1. 若公司未发布合并公告，但出现校车接送等异常现象，可保持关注，同时查询公司历史合并记录，以判断此次校车接送是否与合并相关。2. 若公司已发布合并公告，但合并事宜尚未明确，可查阅相关法律法规，了解合并的程序和要求，同时关注监管部门的审批进度。3. 若合并事宜已明确，但个人对合并后的权益分配、劳动合同变更等事项有疑问，可咨询律师或会计师，了解自身权益保护措施，并准备必要的法律文件以应对可能的纠纷。4. 在整个过程中，保持与公司管理层的沟通，了解合并的最新进展，以便及时调整个人策略。