停工留薪期应发全额工资。依据《工伤保险条例》，停工留薪期间工资不变，单位应全额支付，克扣属违法。严重情况可能导致劳动仲裁，影响企业信誉。
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处理停工留薪期工资问题，常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服再提起诉讼。
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停工留薪期工资处理如下：1.协商：与单位沟通，要求按全额工资支付。2.劳动仲裁：单位拒绝协商，向劳动仲裁委申请仲裁。3.诉讼：仲裁不服，向法院提起诉讼，维护合法权益。