2月份出勤天数需根据是否为闰年判断，一般为28天或29天。分析：2月份的天数因年份而异，非闰年为28天，闰年为29天。闰年的判断标准是年份能被4整除但不能被100整除，或者能被400整除。因此，在计算2月份出勤天数时，需先确定该年是否为闰年。提醒：若因出勤天数计算错误导致薪资发放有误，且数额较大，可能涉及劳动纠纷，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 查阅公司出勤管理制度或劳动合同，明确2月份出勤天数的计算方式。2. 若为闰年，则2月份出勤天数为29天；若非闰年，则为28天。3. 根据实际出勤情况，结合公司规定或合同约定，计算应发工资。4. 若存在争议，先与公司人力资源部门沟通协商，尽量达成一致。5. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，如出勤记录、工资单等，以便在争议解决时提供有力支持。
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处理方式：从法律角度看，处理2月份出勤天数问题的方式主要有两种：一是依据公司规定或劳动合同中的出勤管理制度进行计算；二是若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择建议：首先应遵循公司内部规定和劳动合同约定，若双方能达成一致，则按约定执行。若无法达成一致，且争议较大，可考虑通过法律途径解决。