想了解，工伤住院用人单位后期不交钱怎么办?

工伤住院期间用人单位不交费，涉及不同情况的处理方式也不同。
如果用人单位已依法缴纳工伤保险，职工可向工伤保险基金申请支付相关医疗费用；若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工可要求用人单位直接支付工伤保险待遇；如果用人单位拒不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉；若伤情已被认定为工伤且情况紧急，可申请工伤保险基金先行支付；若尚未完成工伤认定，需尽快向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请；若用人单位恶意拖延或逃避责任，可寻求法律援助或通过劳动监察部门维权。
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根据相关法律，工伤住院期间用人单位不交费的法律依据明确。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等依法应由工伤保险基金支付；第四十一条进一步规定，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并可向用人单位追偿。此外，《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤所需费用，符合相关目录标准的，从工伤保险基金支付；第六十二条明确，用人单位未参加工伤保险的，由其按照条例规定的标准支付费用。综上，无论用人单位是否参保，工伤职工均有权获得相应待遇，用人单位不支付的，可通过法律手段维权。
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针对工伤住院用人单位不交费的情况，建议采取以下实用措施。
1、申请工伤认定：尽快向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，确保后续维权有据可依。
2、向工伤保险基金申请先行支付：如用人单位未缴费但已参保，可凭工伤认定书向工伤保险基金申请支付医疗费用。
3、收集并保留相关证据：包括医疗发票、诊断证明、劳动合同、工资条、工伤认定书等，为后续仲裁或诉讼提供支持。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝支付费用，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。
在选择解决方案时，应结合用人单位是否参保、是否已完成工伤认定、伤情紧急程度等因素综合判断，优先保障治疗权益。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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工伤住院期间用人单位不交费，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：如未在事故发生一年内申请工伤认定或提起仲裁，可能丧失法律保护权利。例如，某职工受伤后未及时申请认定，一年后申请被驳回，无法获得赔偿。
2、经济损失风险：用人单位不支付医疗费用，可能导致伤者无力承担治疗费用，延误治疗，甚至造成残疾或病情恶化。例如，某工伤职工因公司拒付费用，无法进行后续手术，最终伤情加重影响劳动能力。