企业为员工缴纳社保五年，员工50岁可以退休吗？

员工50岁能否退休需视具体情况而定，非一概而论。分析：根据法律规定，退休年龄及条件受多种因素影响，包括性别、工种、缴费年限等。一般而言，女工人50岁且连续工龄满十年可退休，但男职工或女干部则需满足其他条件。企业为员工缴纳社保五年是缴费年限的一部分，但不足以单独决定退休年龄。提醒：若员工认为自己符合退休条件但企业不予办理，或企业要求员工提前退休而员工不同意，均可能涉及劳动争议。此时，应及时咨询专业律师以维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：员工应收集个人档案、社保缴纳记录等证据，与企业人力资源部门沟通，明确退休条件及企业立场。2.劳动仲裁阶段：准备劳动仲裁申请书、相关证据材料，向劳动仲裁委员会提交申请。仲裁期间，积极参与调解，争取双方和解。3.诉讼阶段：如劳动仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，充分举证，维护自身合法权益。同时，注意诉讼时效，避免错过法律救济途径。在不同情况下，员工应灵活选择处理方式，确保权益得到有效保障。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与企业协商，明确双方权利义务；协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑时间成本、证据充分性及自身实际情况。