上班10天也需按规定缴纳社会保险。分析：根据《社会保险法》，用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。虽然只工作了10天，但一旦形成劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险。这是法律的强制性规定，不以工作时间长短为转移。提醒：若用人单位拒绝缴纳，可能涉及违法行为。当发现社保未按时缴纳或遭遇相关纠纷时，应及时咨询专业律师。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，明确《社会保险法》的相关规定，要求用人单位立即办理社会保险登记并补缴费用。2. 投诉阶段：若协商不成，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、工作证明等材料，详细说明情况，要求劳动监察部门介入调查。3. 仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决用人单位补缴社会保险费用并承担相应法律责任。在仲裁过程中，需积极参与调解，争取达成和解。若仲裁裁决仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，要求其按规定缴纳社会保险；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，明确法律义务，争取友好解决。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。