首先，日工资应按国家规定的方式计算，即月工资除以月计薪天数。其次，依据《劳动法》及相关规定，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。若工作超出每日8小时，则涉及加班工资，其计算基础为日工资除以21.75天后再根据加班类型乘以相应倍数。不及时正确计算并支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚及员工的索赔。
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针对工资计算问题，以下是不同情况下的处理方式：1.正常工作日：直接按月薪1920元除以月计薪天数21.75天得出日工资，再除以8小时得出小时工资。2.节假日加班：日工资基础上乘以300%，即（1920÷21.75）×300%得出节假日每小时加班工资。3.休息日加班：日工资基础上乘以200%，即（1920÷21.75）×200%得出休息日每小时加班工资。4.正常工作日加班：日工资基础上乘以150%，即（1920÷21.75）×150%得出正常工作日每小时加班工资。
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处理此类工资计算问题，常见方式有两种：一是严格按照国家规定公式计算；二是咨询专业劳动法律顾问，确保计算无误且合法。建议选择第二种，特别是在涉及复杂加班情况时，专业法律顾问能提供更准确且合法的计算方式，避免潜在的法律风险。