员工自己提出离职给他批了。每个月15号发工资。让他15号来领工资。

针对员工在15号前急需用钱的情况，虽然通常工资发放时间按劳动合同约定，即每月15号，但《劳动法》第五十条强调了工资应按月支付给劳动者，并未明确规定不可提前发放。若公司制度或劳动合同中无禁止性规定，且公司财务状况允许，可考虑员工特殊情况，灵活处理，提前发放工资，以体现人文关怀。当然，这需双方协商一致，并确保不违反相关法律法规及公司规定。
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若员工离职后，公司因故延迟发放工资，将触犯《劳动法》的相关规定。具体解决方案为：首先，应立即补发工资；其次，若员工提起诉讼，公司可能面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金的处罚。因此，公司应确保按时足额发放离职员工工资，避免不必要的法律风险。
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从法律角度，公司应确保离职员工工资发放的合规性，具体做法包括：一、严格按照劳动合同约定的时间、方式发放工资；二、若需调整工资发放时间，应与员工协商一致，并更新劳动合同；三、建立健全的工资发放制度，明确工资构成、发放流程等；四、定期审查工资发放情况，确保无克扣、拖欠现象；五、加强员工离职管理，确保离职手续完备，工资结算清晰。