考勤记录一般保存两年，具体依公司规定及法律规定。从法律角度看，考勤记录是劳动关系管理的重要文件，用于证明员工出勤情况、计算工资等。若考勤记录频繁丢失或篡改，表明公司管理存在问题，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，考勤记录在不同情况下的处理方式如下：1. 正常情况下，公司应制定内部规定明确考勤记录的保存期限，并确保记录的真实性和完整性。保存期限一般不少于两年，以备不时之需。2. 若员工对考勤记录有异议，公司应及时提供记录以供核对。若记录确实存在问题，公司应依法承担责任，并采取措施进行整改。3. 在劳动争议或法律诉讼中，考勤记录可能作为重要证据。因此，公司应确保记录的合法性和有效性，避免在诉讼中因记录问题而承担不利后果。同时，员工也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，具体处理方式需结合实际情况和法律规定进行判断。
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从法律角度，考勤记录的处理方式主要有两种：一是公司内部规定保存期限，并严格执行；二是遵循相关法律法规，如《劳动法》等对于劳动关系管理文件保存期限的规定。选择时，应优先考虑法律规定，同时结合公司实际情况制定内部规定，确保合规性。