若公司调岗协商不成且威胁，您可主张离职并要求赔偿。依据《劳动合同法》第九十一条，用人单位侵害劳动者权益，如拒不支付工资等，需支付经济补偿及赔偿金。不及时处理可能导致权益进一步受损，影响职业生涯和经济利益。
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公司调岗协商不成可离职索赔。具体操作：1. 收集证据，如调岗通知、威胁记录等；2. 与公司沟通，表达离职意向并要求赔偿；3. 若公司拒绝，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 必要时寻求律师帮助，通过法律途径维护权益。
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对公司调岗协商不成及威胁，您可选择离职并要求赔偿，或向劳动监察部门投诉。选择时需考虑个人权益受损程度及证据充足性，若证据确凿且权益受损严重，离职并要求赔偿是合理选择。