未签劳动合同不用慌，可申请仲裁或协商。依据《劳动合同法》，未签合同但存在实际劳动关系，可申请确认劳动关系来解决纠纷。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追讨等。
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未签劳动合同怎么办？1.仲裁：收集工资单、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，确认劳动关系。2.协商：与用人单位沟通，尝试达成和解，快速解决纠纷。若协商不成，再考虑仲裁。
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未签劳动合同纠纷，常见处理为仲裁或协商。仲裁需准备工资支付凭证等证据，协商则可与用人单位直接沟通。选择时，若证据充分建议仲裁，若希望快速解决可尝试协商。