不可以不提前一个月辞职。依据《劳动合同法》，劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担相应责任。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及赔偿。
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需提前通知。操作如下：1. 书面提交辞职信，明确离职意向及时间；2. 与用人单位沟通，尝试协商离职事宜；3. 如协商不成，坚持提前一个月通知的原则，确保离职手续合法合规；4. 离职前完成工作交接，确保不影响用人单位运营。
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常见处理方式为与用人单位协商或按法律规定提前通知。若双方关系融洽，可尝试协商即时离职；否则，应遵守法律提前一个月书面通知，以避免法律风险。