没签合同的劳务派遣纠纷，应先协商，协商不成可调解、起诉或仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，未签合同不影响劳动关系认定，但工资被拖欠需及时处理，否则可能影响个人权益，如造成经济损失、信用受损等严重后果。
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选择时应考虑效率与成本，协商调解快捷但可能无强制力，起诉仲裁权威但耗时较长。建议先尝试协商调解，无果后再考虑起诉或仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没合同劳务派遣工资被拖，这样处理：
1. 协商：与派遣单位或用工单位沟通，要求支付拖欠工资。
2. 调解：向基层调解组织申请，寻求第三方协助解决纠纷。
3. 起诉：准备证据材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。
4. 仲裁：如有仲裁协议，可向仲裁机构申请，裁决具有法律效力。
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