当孕妇身处于工作期间时，用人单位若是贸然地解除其劳动雇佣关系，那么无疑这就是一种违法形式。对于这种情况，孕妇她有权提出要求继续履行现有的劳动合同，或是向用人单位请求支付赔偿金。而赔偿金的具体金额一般是实际产生的经济补偿数额的两倍。至于经济补偿的计算方式，则是按照劳动者在该用人单位所服务的年限来决定，每满一年就会向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在该单位的任职时间已经超过了六个月但尚未达到一年，那么将会被视为已服务一年进行相同的经济补偿发放。反之，如果在该单位的服务时间不足六个月，那将被视为未满六个月，同样也可以得到半个月工资的经济补偿。
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如果你怀孕了，老板却要解雇你的话，这就是违法行为。你完全有权利告诉他让你继续做下去，或者让他们给你赔款。这个赔款的金额可是比正常情况下多出一倍。具体的算法就是根据你在这家公司工作的时间长短来算，比如你已经在这里干了五年，然后你就可以拿到5个月的薪水作为补偿金。当然如果你只做了6个月不到1年的时间，那就只能拿到半个月的薪水咯。
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孕期被解雇属违法，可申请恢复或领赔偿。赔偿金标额为经济补偿的两倍，以本单位工龄为准，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年算作1年，6个月以下则算半薪经济补偿。
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怀孕期间被公司炒鱿鱼，这可是违反规定的。这时候你就可以要求要么让他们把你的工作干下去，要么就把赔偿金给到你手里。这个赔偿金跟补偿不一样它是用经济补偿标准乘以2得来。那什么时候才需要补偿？工作这么多年了，公司要是因为各种各样的原因要辞退你的话，你就可以要求提供补偿。具体是怎么算的就是根据你在公司里待的时间，公司得按照你每满一年给你一个月的工资，六个月以上没做完一年的，也当作一年来处理。如果工作还不到半年那么公司就得给你半个月的工资作为补偿。