事业编制产假有工资，具体依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》。产假期间，工资或生育津贴应按规定发放，否则将损害女职工合法权益，影响其基本生活保障及产后恢复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业编制产假工资处理，常见为按产假工资或生育津贴发放。若产假工资高于生育津贴，按产假工资发；若低于，则先按产假工资发，再补差额。选择依据员工实际工资与生育津贴的对比情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业编产假有工资。操作：1. 核实员工产假工资与生育津贴；2. 产假工资高，按此发放，生育津贴归企业；3. 产假工资低，先按此发放，生育津贴下来后补差额给员工；4. 确保按时发放，保障女职工权益。
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