针对问题公司口头让调岗降薪违法吗，我想进一步了解调岗降薪后如何维护员工权益

公司口头调岗降薪是否违法，员工应如何维护权益？
公司口头调岗降薪若未经员工同意，属于违法行为。若员工不同意调岗降薪，用人单位不得单方面变更劳动合同内容。

1. 如果存在劳动合同明确约定岗位和薪资标准：用人单位单方面变更属于违约行为，员工有权拒绝。
2. 如果公司以“经营需要”为由进行调岗降薪：需提供合法合理依据，且不能具有侮辱性或惩罚性，否则员工可主张违法变更。
3. 如果员工已默认接受调岗降薪但未书面确认：超过一个月未提出异议，可能被认定为默示同意，但仍需结合薪资是否低于法定标准综合判断。
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公司口头调岗降薪后员工如何依法维权？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。结合问题中的情况，若公司未与员工协商一致即进行调岗降薪，该行为违反法律规定。

在本案中，员工原岗位与薪酬已在劳动合同中明确约定，公司单方面口头变更岗位和薪资，既未签署书面协议，也未获得员工书面同意，因此不具备法律效力。员工可依法主张恢复原岗位及薪资，或要求解除劳动合同并获得经济补偿。若员工已实际履行调岗降薪内容超过一个月，需结合其是否提出异议判断是否构成默示同意，但仍不影响其主张薪资差额的权利。
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调岗降薪后员工应采取哪些行动来维护自身权益？
1. 留存证据：保留劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等资料，作为后续维权的基础材料。
2. 明确表达异议：在接到调岗降薪通知后，应在合理期限内通过书面形式（如邮件、书面说明）明确表示不同意。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位依法履行劳动合同。
4. 申请劳动仲裁：如用人单位拒不纠正，员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张恢复岗位、补发工资或解除合同并获得经济补偿。

选择具体解决方案时，应重点考虑用人单位的配合意愿、证据的完整性以及维权成本。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。
如您目前正面临类似情况，建议尽快联系专业劳动法律师，获取更具针对性的法律建议。
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公司调岗降薪可能存在哪些法律风险？
1. 调岗降薪未经协商一致：如公司未与员工协商或员工明确反对，单方面变更岗位和薪资，可能导致员工主张违法解除劳动合同并要求经济赔偿。

例如：某公司因业务调整，口头通知员工调至外地岗位并降薪30%，员工拒绝后被辞退，最终法院判决公司违法解除劳动合同，并支付赔偿金。

2. 调岗降薪后薪资低于最低工资标准：即使员工同意调岗，若新岗位薪资低于当地最低工资标准，仍属违法行为。

例如：某员工原岗位月薪为6000元，公司调岗后薪资降至2000元，远低于当地最低工资标准，员工申请仲裁后获得差额补发及经济补偿。