不合法。绩效工资被扣需有法律依据，否则违法。依据《劳动法》，绩效工资是奖励性质，不应与基本工资挂钩。若无法律依据扣绩效工资，则侵犯员工权益，可能造成劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。可先与用人单位协商，要求解释扣款依据；若无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁；仍不服可提起诉讼，让法院裁决。选择方式时，应考虑效率与公正性，仲裁与诉讼更能确保合法权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣绩效工资不合法。具体操作：1.收集证据：保留工资条、考核文件等，作为被扣不合理的证据。2.协商：先与用人单位沟通，明确扣款原因，要求提供法律依据。3.申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起申请，要求裁决扣款行为的合法性。4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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