当我们辞职的时候，如果没有按照约定支付违约金，那可能就要面对各种各样的法律后果。
一方面，用人单位有权利通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径，让我们支付违约金，而且还可能会要求我们支付逾期未支付的利息。另一方面，这也有可能给我们的个人信用记录带来一些不好的影响。
不过，大家要注意，并不是在所有辞职的情况下都需要支付违约金的。只有在两种法定的情形下，用人单位才可以和劳动者约定违约金。第一种是在培训服务期的约定中可以约定违约金；第二种是在竞业限制的约定中可以约定违约金。要是我们的辞职不属于这两种情形，那么用人单位就没有权利要求我们支付违约金。所以，我们在辞职的时候一定要弄清楚自己的情况，别不小心就陷入了要支付违约金的麻烦里。
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辞职那点事儿。要是没按照约定支付违约金，那可不得了。用人单位那可是有好多招儿。就好比说，他们能通过劳动仲裁这个大锤子，把你告到法院去，逼着你乖乖把违约金给交了，而且还可能让你把逾期支付的利息也一并补上。这就跟你借了钱不还一个样儿，人家可不会轻易放过你。
再说这对个人信用记录的影响，那可就像是你脸上的一个小黑点，虽然不是特别明显，但也会留下那么一点点瑕疵。以后你再想办点啥事儿，比如贷款、租房，人家说不定就会瞅着你这信用记录皱皱眉头。
不过，也不是说辞职就得交违约金。这里面可有大讲究。只有在那两种法定情形下，用人单位才能跟劳动者约定违约金。就拿培训服务期来说，要是用人单位花了大价钱给你培训，那他们就可以在培训服务期约定中让你交违约金，这就相当于你得为人家的投资负责。再说说竞业限制，要是你离职后不能去跟原单位有竞争关系的单位工作，那人家也可以让你交违约金。但要是你的辞职跟这两种情形都不沾边，那用人单位就没权利让你交违约金，你就可以理直气壮地拍拍屁股走人。
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在辞职这个环节里，如果没有按照约定支付违约金的话，那可是会面临一系列的法律后果。
一开始，用人单位有很大可能会借助劳动仲裁或者诉讼这类法律途径，向您索要违约金，而且还可能会要求您为逾期支付的部分支付利息。
接着，这事儿还可能给您的个人信用记录带来一些不太好的影响。
不过，大家一定要清楚，并不是在所有的辞职情况下都必须要支付违约金的。只有在两种法定的情形之下，用人单位才可以和劳动者约定违约金。第一种情形，就是在培训服务期的约定当中可以约定违约金；第二种情形，就是在竞业限制的约定当中可以约定违约金。要是您的辞职并不属于这两种情形，那么用人单位就没有权利要求您支付违约金。
总之，在辞职的时候，大家一定要了解清楚相关的法律规定，避免因为不了解而给自己带来不必要的麻烦。
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当你辞职的时候，如果没有按照约定支付违约金，那你可能就要遭遇好多不同的法律后果。用人单位要是发现你没付违约金，那他们很有可能会通过劳动仲裁或者诉讼这些法律手段来让你把违约金给交了，而且他们还可能会要求你支付因为逾期没交违约金而产生的利息。
这事儿，还可能会对你的个人信用记录造成一些不好的影响。所以，你可别小瞧了这违约金的事儿。
不过，你得注意，并不是说你随便辞职都得交违约金的。只有在两种特定的法定情形下，用人单位才有权利和劳动者约定违约金。一种情况是在培训服务期的约定当中可以约定违约金，另一种情况，就是在竞业限制的约定里面可以约定违约金。要是你的辞职情况不属于这两种情形，那用人单位就没有权利要求你交违约金。你可一定要搞清楚自己的辞职情况到底符不符合要交违约金的条件，别稀里糊涂地就被要求交违约金了，不然到时候可就麻烦。