提前离职被扣工资可能合法。依据《工资支付暂行规定》，若提前离职致用人单位损失，扣工资需合法且有限度，不得超月工资的20%，低于最低工资标准则按最低标准支付。不及时处理可能导致劳动纠纷或不当扣款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前离职工资需协商或仲裁。操作如下：1. 与用人单位沟通，说明离职原因，尝试协商工资支付事宜；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁过程中，如实陈述情况，提交证据，等待裁决结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前离职工资问题，常见处理为协商或仲裁。应先与用人单位协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁。选择时考虑效率与公正性，协商快速但可能不公，仲裁公正但耗时。
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