公司变相辞退应积极应对，收集证据并寻求法律途径。依据《劳动合同法》等，公司无故辞退需承担法律责任，员工有权申请调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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应对公司变相辞退，常见处理方式为调解、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试与人社局联系进行调解；若调解无果，再向劳动仲裁委申请仲裁；若仲裁仍不满意，最后可向法院提起诉讼。
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公司变相辞退需应对。具体操作：1. 立即收集证据，如邮件、聊天记录等；2. 前往人社局申请调解，尝试和解；3. 若调解不成，向劳动仲裁委提交仲裁申请，并准备充分证据；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。