若您在试用期间尚未结束之际即遭解雇，是否有权获得赔偿，需视具体情形而定。倘若企业能举证证实您未能满足聘用要求而予以辞退，通常情况下是无需支付任何赔偿金的。然而，若企业无正当理由地解除与您的劳动关系，便理应向您支付相应的经济赔偿。例如，企业所提出的解雇理由缺乏合理性或合法性，亦或是未遵循法定的解雇流程等。
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要是你刚过了试工期就被老板踢走了，有没有补偿这得看具体情况。要是公司能拿出证据证明你干不好活儿所以把你炒鱿鱼，那通常是没啥补偿的。不过要是公司找不出合适的理由把你赶走，那他们可就得给你点儿赔偿。比如说公司赶人的借口不靠谱、不合规矩，又或者不按道理讲地给你撵走等等。
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解析：
假如你试用期刚刚过去一半就走人了，是不是能得到赔偿，其实得看实际情况。如果公司能拿出证据说你没达到他们当初招聘时的要求才让你走人的话，那么大概率就不会给你赔偿。不过假如公司随便找个借口把你裁掉，又没有给出合理、合法的理由，或者也没按照规定的流程来办这件事，那你肯定是可以拿到赔偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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