若您尚未签署持续时间超过一年的劳动合同时限，通常将不会享有两倍薪资的补偿权益。然而值得指出的是，如果从正式开始雇佣关系的那一天起，经过了整整一年期限的累积，我们应当将其视作是用人单位与劳动者之间已经达成并订立了无固定期限的劳务协议。在此种情形下，对于劳动者的权益保护，尤其要关注其利益转向和调整的关键点。
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要是你没签劳动合同时间过了整整一年的话，那么这时候你想要拿到双倍工资，那就基本上是不可能的事情。不过从你开始工作的那一天算起，如果已经过去了整整一年，那就可以被看作是你和雇主之间已经签了一份没有固定期限的劳动合同。在这样的情况下，你要保护自己的权益，就要把重点放在别的地方了。
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解析：
如果你跟老板没签劳动合同已经到了第二年了，那基本上就没法再要双倍工资了。不过也不用太紧张，当从你上班那天开始算起有整整一年后，你就算是跟公司默认签定了一个没有固定时间期限的劳动合同。所以说这个时候你应该更关心如何保障自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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