在试用期间若决定辞职，而公司未予批准，这无疑是违法行为。根据我国法律规定，劳动者只需提前三天以书面形式通知雇佣方，便可解除劳动合约关系。在此过程中，还需确保保有相关的书面证据，以便日后维权之用。如果遭遇公司的阻挠，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉反映情况，甚至可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是你在试用期想走人，公司不同意也是没道理的事儿。只要提前跟用人单位说声，比如提前三天告诉他们你要辞职了，那就行。你可以用纸质文件的方式写个辞职信给他们，然后好好保存下这些证据。万一公司不放你，你就去找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁就是了。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解析：
如果你在试用期想辞职的话，但公司就是不让走那可不行。按照规定其实你只要提前跟老板说三天，就可以跟这份工作拜拜了。那么怎么做？你可以把你的想法写成一份辞职信，然后保存好所有相关的证据。要是公司还是不让你走怎么办？别急，你还可以去劳动监察部门投诉他们，或者直接申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

作者：admin